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数云科际荣获“新基建杯” 中国智能建造及BIM应用大赛多项大奖

发布时间:2021-08-20 浏览次数:563

       近日,由中国建筑材料流通协会主办的首届“新基建杯”中国智能建造及BIM应用大赛已成功举办,数云科际的4个参赛作品,经过组委会专家评审和在线答辩两个环节的激烈角逐,从1308份作品中脱颖而出,全部获奖。


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智能建造优秀设计案例赛组“一等奖”


      “深圳机场4#调蓄池池泵闸站拆除及新建工程”是深圳市第一个在设计招标文件中明确要求利用BIM技术开展项目全过程设计的水务项目,也是深圳市建筑工务署首个使用正向设计的市政类工程项目。


       数云科际作为该项目的BIM咨询单位,为其提供了项目级BIM咨询服务,并搭建协同平台。项目最大应用点为BIM正向设计,实现BIM模型设计方式从面向过程到面向对象的转变,同时可通过减少设计错误节省实际设计总时间,减少后期设计变更,从而实现设计效率的提高。


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      “罗湖‘二线插花地’棚户区改造”是深圳首个棚改项目,也是天健棚改公司的一号工程。数云科际作为该项目BIM实施的咨询单位,围绕项目的质量管理、安全管理、进度管理、成本管理四个方面的需求实现对项目BIM工作的整体把控,将BIM信息化技术与传统工程管理模式相结合,明确本项目BIM应用的总体定位与规划以及BIM实施的价值点和技术路线。


       此次“新基建杯”授予的各类奖项,是对数云科际在项目级BIM咨询工作的肯定。未来,数云科际将全面践行BIM+数字化管理战略,运用数字化、信息化手段建设精品工程,助力深圳成为国家的智慧城市标杆。

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           为进一步规范集团及所属企业劳动用工,加深全集团HR工作人员对《劳动合同法》的理解和实际应用能力,预防和降低劳动用工中的合法、合规风险,集团风险合规部根据2017年法律培训工作计划安排,于2017年8月25日在集团总部组织开展了全集团人力资源系统《劳动合同法》专题培训工作,集团人力资源部等部门,各所属全资子公司、控股公司的HR负责人等共计27人参加了本次培训学习活动。        通过相关法律知识讲解、现场答疑等环节,使得参加本次培训学习的HR人员对《劳动合同法》等劳动用工方面的法律法规有了较全面的认识,为今后进一步加强集团内部劳动关系管理,确保各项人力资源管理工作依法合规等,起到了专项法律培训的积极效果。