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人才培育



力合科创控股子公司力合教育,前身是深圳清华大学研究院培训中心,是承载力合科创科技创新人才培育的创新教育平台,致力于为科技创新人才搭建更具国际化、专业化、数字化的产学研资一体化高端教育服务平台,在跨界创新人才的培养上具有很好的教学口碑和社会影响力。


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博士后科研工作站


力合科创拥有科技创新博士后创新实践基地、新材料技术博士后创新实践基地、国家博士后工作站、广东省博士工作站,已培育多名博士后人才。



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            近日,为期2天的力合科创集团人力资源专业提升培训班在清华信息港举行,来自集团总部及下属公司的42名学员参加了本次培训。力合科创集团人力条线提升培训班(第一期)现场       力合科创集团人力资源专业提升培训班是集团人力资源部针对人力条线员工推出的系列培训活动,该系列培训通过针对性的课程内容设计、各下属公司轮流承办的组织形式,带动条线人员交流,全面提升人力条线与业务合作伙伴支持效应,提高人力资源管理团队作战能力,最终形成人力条线高效运作管理机制。       结合集团战略发展情况以及学员的实际培训需求,力合科创集团人力资源专业提升培训班第一期由力合创投人力资源团队承办,从“人力资源现状”、“人力资源板块实操技巧与经验”、“HRBP经验分享”三方面开展课程,将团队学习与个人学习相结合,集中学习与实操分享相结合,实现由学习到能力,由能力到产出的有效转化。       开班致辞上,力合科创集团人力资源部总经理秦文娜以“专业与产出”为题发言,对学员提出要从个人与业务团队两个角度提高工作效果的要求,随后,集团人力资源部分别汇报分析了集团组织效能和人才报告。最后,学员们进行了“学习承诺”等团队建设活动,富有趣味性、启发性的课程令学员们受益匪浅,现场气氛紧张而活跃。       力合科创集团人力资源部总经理助理王皓为学员们讲授《人才选拔与面试甄选》课程,课程内容从简历筛选到面试实操技巧层层递进,以小组研讨、案例分享等方式激发学员业务思维,引发了大家积极思考与讨论。       在工作分享环节中,力合教育人力资源总监陆嘉淇就教育行业的人力资源管理经验进行分享;力合丹阳总经理助理练敏就新园区招聘经验进行分享,引人深思;力合佛山综合部经理邹苑分享了跨园区的人力资源管理工作经验;力合重庆综合部负责人朱莉萍就园区的人力资源管理业务进行精彩分享;力合创投综合总监黄娜分享了人力资源工作如何有效产出的方法论,为提高人力资源管理效能提供了新思路。各子公司人力条线分享现场       秦文娜对年底重要工作进行部署,并作活动总结发言。她指出,人力资源作为集团业务发展的重要支持团队,必须要开阔视野,站在更高角度思考问题,培养打造“精兵强将”的工作团队,发挥好人力资源管理的纽带作用。力合科创集团人力资源专业提升培训学员合影       专业成就自我,此次培训为力合科创集团人力资源专业提高业务能力夯实基础,为团队协同交流打通渠道,为未来集团人力条线发展路线指明方向。集团人力资源专业提升培训班紧密结合集团发展战略,坚实条线业务通用能力,拓宽管理思路,将有效地反哺集团业务板块发展。